(أمريكانا ) و(الزامل) و(رتال).. نماذج تستحق الإشادة في إنسانية بيئة العمل…

خلال الفترة الماضية، سمعت من أقارب يعملون في شركات مثل (أمريكانا ) و(الزامل) و(رتال) الكثير من المواقف الإنسانية الجميلة التي تستحق الإشادة.

قصص عن مسؤولين وقفوا مع موظفيهم وقت الظروف الصعبة، ومنحوهم الوقت والدعم والتفهم، والأجمل أن الموقف ذاته كان حاضرًا من زملاء العمل الذين أحاطوا زملاءهم بالمساندة والسؤال والدعم الصادق، وكانت العبارة الأقرب لقلوبهم:”نحن عائلتكم.. ونحن معكم”.

مثل هذه المواقف مهمة، لأنها تؤكد أن بعض الشركات لا تنظر إلى الموظف كمجرد موظف، بل كإنسان له ظروفه ومسؤوليته تجاه أسرته وحياته.

وفي المقابل، ما زالت هناك جهات عمل تُرهق موظفيها في أصعب الظروف بالخصومات وأسئلة التشكيك وطلبات الإثبات، فتخسر الجانب الأهم في بيئة العمل وهو الإنسانية.

الإنسانية داخل بيئة  العمل تخلق ولاء وانتماء وتمنح الموظف رغبة  أكبر في العطاء والعمل بمحبة ، بينما تفقد القسوة الإدارية الموظف ارتباطه الحقيقي بعمله حتى وإن بقي على رأس العمل.